4月19日下午，2016年读书月“希贤大讲堂”在图书馆一楼报告厅举行，我们有幸邀请到武汉理工大学的雷五明教授带来主题讲座《心理学视域下的中国四大古典名著》。讲座由白学娟副馆长主持，图书馆多位老师和同学们一道聆听了讲座。
雷五明教授是武汉理工大学心理健康与职业发展教育研究所所长、高级心理咨询师、职业规划师，他诙谐幽默、深入浅出、旁征博引，从心理学视角为我们深入解读了中国四大古典名著中的团队建设与人格心理。
管理与社会心理学视角下的工作团队分析
一个优秀的团队，应该具备哪些运行要素？雷教授认为一个好的团队，首先，要有共同的目标和愿景，团队成员要有共同的梦想、共同的理想信念，心往一处想，力往一处使，协同作战。第二，组织架构合理，不拘一格降人才，团队成员可以有不同角色、不同分工、不同性格，文化修养也可以不同，卓越的团队需要各种人才的有机组合。第三，建章立制，奖罚分明，小到纪律、规章、制度，大到传统风格、道德、宗教、法律，团队需要“法制”。第四，团队需要感情融合，一致对外，在情感上需要“人治”。第五，团队领导者的人格、能力、品德直接决定着团队的生命力。
雷教授从管理与社会心理学的角度剖析：《西游记》里的唐僧团队是成功的，因为他们有共同目标“西天取经”，并且一直为之奋斗；团队成员孙悟空、猪八戒、沙僧，虽出生、本事、品行、性格各不同，但分工明确，组成了最佳的互补型的团队；团队在在遇到重重阻碍“妖怪”的时候，一致对外，共同经历九九八十一难；领导者唐僧，心地善良、有理想、有抱负、有毅力，凭借自己的人格魅力和执著精神，经常能请到菩萨出手相助，深得领导“佛祖”的喜爱，最终取得真经，修得正果。《三国演义》中以刘备为首的“汉室”团队，靠刘备的厚道、忠义和“匡复汉室”的目标，聚集了最好的文官武将为他效力，实现了三分天下的梦想。但是，雷教授认为《水浒传》的宋江团队是失败的，宋江的仁义和“替天行道”的精神，虽然把一帮“乌合之众”培育成梁山大军，但这个团队没有明确的战略意图，对团队出路的思考比较淡薄，主张归顺的思想是消极的根源。
《红楼梦》里的那点“心理学”
《红楼梦》是一部具有高度思想性和高度艺术性的伟大作品，代表古典小说艺术的最高成就之一。雷教授认为，文学是用来描述人性的、史学是用来记录人性的、哲学是用来思辨人性的，而心理学则是一门用来解释、预测、修正人性的科学。《红楼梦》中人物繁多，也涉及了诸多情感关系，从心理学的角度，我们并不能简单判断其中的对与错，因为它是人内心境况的折射。
根据小说塑造的人物特点和情节发展轨迹，雷教授从爱情、婚姻、亲情和友情这四个方面分析了红楼人物的情感世界。贾宝玉作为《红楼梦》的核心人物，是贾家寄予厚望的继承人，但他的性情却极具两面性，反叛家庭重望，追求个人逍遥；林黛玉才情横溢、灵气逼人，但宝黛的爱情开在大观园的温室中，根本经不起现实的考验；薛宝钗可谓人际高手，会揣摩人心，还有高超的情绪管理，喜怒不形于色，她行为豁达、目无下尘，早已获得贾家上下的普遍赞许，所以她虽得不到贾宝玉的爱情，但却握有实现婚姻的优势。
雷教授对中国古典四大名著人物立体且人性化的心理分析，不仅重塑了鲜活生动的人物形象，也蕴涵着深刻的情感启示和简单实用的为人技巧。最后，他指出：恋爱需要练习，真爱不需要彩排，婚姻需要经营，维系婚姻的关键是“责任”；希望年轻人能正确面对求学、求职和求偶（求爱）这三大课题。讲座在热烈的掌声中结束，大家在欢笑声中受益匪浅。（王中婧 供稿）
